Люди публикуют о себе самую разную информацию. Кто-то рассказывает подробно о каждом моменте своей жизни, кто-то более лаконичен и предпочитает довольствоваться минимальным количеством сведений.

Иногда фото не загружается с первого раза - в этом случае рекомендуем просто обновить страницу (виной всему высокий уровень нагрузок и большое количество запросов к серверам ВК). В некоторых случаях отсутствие фото и друзей на странице обусловлено настройками приватности.

Золотой Запас

Подписчики: 4362

Был активен в сети 30 октября 2024 в 05:24:41

Проверяем доступную информацию Золотоя Запаса из социальных сетей...

• Живёт сейчас в:, Нижний Новгород
• Страница ВКонтакте:id170967517
• Ник:zz_33
• Сайт:www.zz-33.ru
• Дата рождения:29 апреля 2000 (24 года)

• Деятельность:

  «Золотой Запас» — уникальный учебный проект для молодёжи, позволяющий в течение одного учебного года получить управленческие знания и навыки для практического применения в различных сферах бизнеса или общественной деятельности

• Интересы:

  За год участники проекта, прошедшие трёхступенчатый отбор, проходят курс из 25 основных тем, выполняют практические задания, создают собственные проекты. В клубе нет преподавателей в классическом смысле. В качестве тренеров выступают успешные бизнесмены, политики, учёные, общественные деятели, которые делятся практическими рецептами и секретами в различных сферах деятельности, объединённых понятием — управление (например: управление персоналом, стратегическое планирование, маркетинг, ведение переговоров, бюджетирование и т. д.). Программа инновационная и оригинальная, действует с мая 2011 года, получила высокую оценку со стороны приглашённых гостей — профессоров Санкт-Петербургского Государственного Университета и представителей МИД РФ. С сентября 2011 года клуб «Золотой Запас» поддержали Администрация Нижнего Новгорода и Министерство Спорта и Молодёжной политики Нижегородской области. Предполагается активное участие членов клуба «Золотой Запас» в инновационных проектах в сфере туризма, молодёжной политики, новых технологий, общественной деятельности в целях продвижения Нижегородской области. Задача — создать прецедент и образец дополнительной профподготовки управленческих кадров и удовлетворения дефицита грамотных управленцев в регионе. Формат: 25 семинаров по 3–4 часа в течение учебного года, 25 самостоятельных обсуждений в мини-группах по 2 часа, 2 выездных тренинга, самостоятельное изучение методических материалов, приглашение для общения известных политиков и бизнесменов