Средние компании.

Обороты средних компаний уже позволяют загрузить сотрудникаShow more отдела кадров на полный день (а то и держать несколько специалистов в штате). Но и здесь есть свои нюансы.

Если сотрудник только один, то компания волей-неволей становится его «заложником». Все процессы сосредотачиваются в руках специалиста и корректность ведения кадровых процедур зависит только от его порядочности и ответственности. Плюс всегда есть опасность больничного или вовсе увольнения. Во время отсутствия работника процессы простаивают и теряются, что потом может вылиться в ряд претензий со стороны ГИТ.

Преимущества аутсорсинга КДП для среднего бизнеса:

- Компания получает не сотрудника, а процесс кадрового делопроизводства. Это гарантирует отсутствие простоев и потерь задач.
- Качество услуг контролируется компанией-провайдером и обеспечивается заключенным договором.
- Ответственность за корректное ведение документов, соблюдение сроков и требований законодательства также лежит на исполнителе.

1. Супермаркет решений
Вами будут заниматься высококвалифицированные специалисты из области аутсорсинга, стаффинга, рекрутмента и консалтинга. Show more
2. Мультиэкспертиза по индустриям
За 9 лет работы в России мы наработали систему, позволяющую предоставлять широкий спектр сервисов.
3. Инновационный подход
Помогаем клиентам достичь успеха и эффективности в эпоху неопределенности.
4. Доверие через понимание
Слушаем обратную связь и возвращаемся с экспертным индивидуальным решением.
5. Забота о сотрудниках
Придаем смысл и значимость работы, реализуем потенциал сотрудников.
6. ESG
Трансформируем бизнес по принципам устойчивого развития - ESG.
Реализуем право человека на устойчивую занятость, безопасность труда, поднимаем стандарты корпоративного управления.